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- 个人（ToC）
- 退伍军人
- 面销/陌拜经验
- 无经验要求
- 会展销售
- 电话销售
- 面销/陌拜
- 其他产品/服务
- 互联网金融
- 金融产品
- 电话销售经验
岗位职责:
【以售后服务为始，以二次开发为终】
【带有销售性质，但不需要陌拜，地推，更不需要向身边的亲戚朋友进行推销】
【公司提供准客户资源，进行专业化、职业化、系统化的售后服务；公司搭建会销平台】
【工作模式简单，利用公司资源，走出去，请进来，得收入】
售后服务占比80%，二次销售占比20%
优质的售后服务＝售前服务
工作特性:
1.公司按需按量分配老客户资源，无限提供
2.对分配客户进行续期管理及理赔跟进服务
3.客户节日礼品赠送，活动邀请，免费权益告知及办理
4.可销售财险、车险、团险，广发银行卡、信用卡等综金业务
5.销售难度低，团队氛围好！
任职要求:
1、年龄:22-45周岁;满25岁有保险行业经验一年以上或者退伍军人，以及中共党员可推荐任主管岗位
2、学历:大专及以上学历;
3、性格开朗、有责任心、较强的团队协作能力和沟通表达能力、具有较强的亲和力。
公司福利:
1、薪资结构:提成（不封顶）+高浮动底薪+公司/营销部/职场方案奖励+服务津贴+年终奖励等，总收入6000-11000以上
2、商业五险（公司全额支付）+养老金（个人养老账户）
上班时间:8:30-12:00 14:00-17:30 只打一次上班卡中午休息两小时
周末双休，法定节假日全休！
3、上班地点:渝中区大坪英利中心壹号楼32楼
希望可以面谈，薪酬结构，公司福利，工作环境可更清晰的了解。
薪资详情
底薪：3000元/月
职位支持残疾人沟通
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肢体残疾
该职位支持上肢残疾
代女士 今日活跃
竞争力分析
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★人才理念 ★
公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。
公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训，包括新员培训、经营管理培训、海外考察、访问等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。
★发展空间★
中国人寿保险股份有限公司是一家富有朝气、充满活力的保险公司。公司聚集了一大批优秀的人才，拥有一 支高素质、专业化的员工队伍，员工普遍具有较高的知识结构层次，具备较强的专业技能。
公司将员工的成长、发展作为公司的主要责任之一，坚持以人为本，努力为员工营造心情舒畅、有发展空间、有市场地位、有专业价值的良好工作机会。公司建立了一套完善的引进、培养、使用、激励的人才管理机制，主动承担保障员工权益、促进员工成长、激发员工归属感，重视员工幸福感。公司搭建了良好的职业发展通道及展现个人价值的舞台，营造了包容、和谐的工作氛围。
公司坚持公开透明、持续沟通开展绩效管理工作，以促进目标实现、强化责任落实、突出业绩优先为导向，建立了规范统一的绩效体系，按照绩效计划、绩效辅导、绩效评估和绩效激励等环节实施全流程绩效管理。各级管理者与下属员工之间，不定期地、及时地、开诚布公的进行双向沟通和交流，建立有效的反馈面谈机制，提高绩效管理的透明度。
公司建立了以岗位为基础、以市场为导向、与绩效相联系、具有竞争性与激励性的薪酬激励体系，建立了岗位工资和绩效工资为主体、以福利为补充的薪酬分配制度；以国家法定福利为基础，以企业年金计划、补充商业保险、带薪休假、定期体检等项目为补充，形成了多元化的福利保障体系！
工商信息
- 公司名称中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司第四营业部
- 法定代表人张翼
- 成立日期2010-06-28
- 企业类型分公司
- 经营状态存续
- 注册资金-
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更新于：2024-05-16
电子营业执照
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